Het in maart gestartte initiatief XperieSense wil oudere IT’ers en opdrachtgevers bij elkaar brengen. Dat is volgens Coks Stoffer, Menno Vlietstra en René Steenvoorden hard nodig. Veel 55-plussers en ook gepensioneerden willen actief blijven. Werkgevers vinden meer diversiteit qua leeftijd ook belangrijk, zeggen de drie initiatiefnemers onlangs in een interview.
Frictie blijft echter bestaan. “Dat heeft er onder meer mee te maken dat oudere werknemers vaak niet gewend zijn hun netwerk te onderhouden of zich aan de markt te presenteren”, zegt René Steenvoorden. “Bij werkgevers is er een zekere terughoudendheid omdat ze niet altijd goed weten hoe ze oudere werknemers het beste kunnen inzetten, of hen als bedreigend zien voor de jongere IT’ers. Dat is een soort koudwatervrees. Met onze expertise en ons netwerk denken we hier in te kunnen bemiddelen.”
De tekorten zijn de laatste vijf jaar erger geworden. Er zijn meer digitaliseringsprojecten, maar minder IT’ers. Veel IT’ers stoppen op hun 60ste. Voor veel 55-plussers is het ondanks alle vraag vaak moeilijk een baan te vinden, aldus Menno Vlietstra. “Wel lijkt er een lichte kentering te zijn. Ik was onlangs op de jaarlijkse SAP-bijeenkomst voor de DACH-regio. Een aantal CIO’s sprak me na mijn presentatie aan en stelde dat headhunters meer op zoek zijn naar oudere IT-werknemers. Dat is bemoedigend.”
Maar de tekorten zullen alleen maar groter worden. Digitalisering neemt toe, automatisering is nodig voor dingen zoals de energietransitie en de zorgvraag. De vraag naar ICT’ers blijft dus stijgen, zegt Coks Stoffer.
XperiSense gaat zich inzetten voor specialisten die nét onder C-niveau werken. “We zien veel vraag naar programma- en projectmanagers, ERP-experts, data scientists, testers en architecten”, aldus Steenvoorden. Deze groep kan zich minder goed laten zien dan CIO’s en anderen op C-level.
