Een oudere match tussen IT-specialisten en opdrachtgevers

Redactie

14 juni 2023

Het in maart gestartte initiatief XperieSense wil oudere IT’ers en opdrachtgevers bij elkaar brengen. Dat is volgens Coks Stoffer, Menno Vlietstra en René Steenvoorden hard nodig. Veel 55-plussers en ook gepensioneerden willen actief blijven. Werkgevers vinden meer diversiteit qua leeftijd ook belangrijk, zeggen de drie initiatiefnemers onlangs in een interview.

Frictie blijft echter bestaan. “Dat heeft er onder meer mee te maken dat oudere werknemers vaak niet gewend zijn hun netwerk te onderhouden of zich aan de markt te presenteren”, zegt René Steenvoorden. “Bij werkgevers is er een zekere terughoudendheid omdat ze niet altijd goed weten hoe ze oudere werknemers het beste kunnen inzetten, of hen als bedreigend zien voor de jongere IT’ers. Dat is een soort koudwatervrees. Met onze expertise en ons netwerk denken we hier in te kunnen bemiddelen.”

De tekorten zijn de laatste vijf jaar erger geworden. Er zijn meer digitaliseringsprojecten, maar minder IT’ers. Veel IT’ers stoppen op hun 60ste. Voor veel 55-plussers is het ondanks alle vraag vaak moeilijk een baan te vinden, aldus Menno Vlietstra. “Wel lijkt er een lichte kentering te zijn. Ik was onlangs op de jaarlijkse SAP-bijeenkomst voor de DACH-regio. Een aantal CIO’s sprak me na mijn presentatie aan en stelde dat headhunters meer op zoek zijn naar oudere IT-werknemers. Dat is bemoedigend.”

Maar de tekorten zullen alleen maar groter worden. Digitalisering neemt toe, automatisering is nodig voor dingen zoals de energietransitie en de zorgvraag. De vraag naar ICT’ers blijft dus stijgen, zegt Coks Stoffer.

XperiSense gaat zich inzetten voor specialisten die nét onder C-niveau werken. “We zien veel vraag naar programma- en projectmanagers, ERP-experts, data scientists, testers en architecten”, aldus Steenvoorden. Deze groep kan zich minder goed laten zien dan CIO’s en anderen op C-level.

Gerelateerde artikelen

Groeiende vraag naar cybersecurity-specialisten in Nederland

Groeiende vraag naar cybersecurity-specialisten in Nederland

In veel landen neemt de vraag naar cybersecurity-professionals af. Maar in Nederland zoeken organisaties er juist harder naar. Het aantal vacatures voor cybersecurity-rollen op LinkedIn is hier te lande met meer dan twee procent gestegen het afgelopen jaar. Daarop duidt onderzoek door LinkedIn.

Generatieve AI zorgt pas in 2025 voor meer groei

Generatieve AI zorgt pas in 2025 voor meer groei

De hooggespannen verwachtingen rond generatieve AI vertalen zich nog niet in toenemende groei voor de Nederlandse ICT-sector. Wel investeren bedrijven in de sector veel in nieuwe softwaretoepassingen. Daarop duidt onderzoek door ING Research.

Nederlanders maken zich zorgen over impact AI op werk

Nederlanders maken zich zorgen over impact AI op werk

Generatieve AI transformeert het bedrijfsleven in hoog tempo. Ruim vier op de tien Nederlanders maken zich grote zorgen over de impact van AI op hun werk. Interessant is dat een grotere, deels overlappende groep (68%) gelooft dat de voordelen van de technologie opwegen tegen de risico’s.

Buitenlands IT-talent inzetten? Stel deze vijf vragen

Buitenlands IT-talent inzetten? Stel deze vijf vragen

Dat er een groot tekort aan IT-personeel is, zal iedere leidinggevende kunnen beamen. Skilled developers zijn lastig te vinden en door de grote vraag bovendien ook nog eens moeilijk vast te houden. Niet eerder was de arbeidsmarkt voor IT-personeel zo krap. Voor steeds meer organisaties is het reden om over de grens te kijken in hun zoektocht naar IT-talent.