Bijna een kwart van de Nederlandse (HR-)managers heeft in de afgelopen drie jaar meer IT-professionals uit het buitenland aangenomen dan de drie jaar daarvoor. Ruim 17 procent van de organisaties heeft in die periode minder Nederlandse IT-professionals aangenomen dan in de jaren ervoor. Hierop duidt onderzoek van Motopp onder ruim duizend managers.
De vraag naar IT-professionals is veel groter dan het aanbod en de situatie wordt er niet beter op. McKinsey becijferde recent dat er tegen 2030 een tekort van 1,4 miljoen mensen kan ontstaan. Daarom kijken bedrijven meer naar buitenlands IT-talent. Bijna drie kwart (23%) van de ondervraagde (HR-)managers vindt dat buitenlandse IT-professionals over het algemeen goedkoper zijn dan Nederlandse, terwijl ruim 14 procent de kwaliteit van buitenlandse IT-professionals hoger inschaalt dan die van Nederlandse IT-professionals.
Dat laatste leidt ertoe dat organisaties IT-professionals vaker uit het buitenland halen of hen op afstand inhuren. Ruim drie kwart van de ondervraagden stelt open te staan voor creatieve oplossingen om tekorten aan IT-talent binnen de organisatie op te lossen. Er zijn ook mogelijkheden binnen de landsgrenzen, maar vier op de tien ondervraagden geeft aan nooit te hebben gedacht over het aannemen van IT professionals onder statushouders of andere nieuwkomers. “Deze mensen bieden met hun achtergrond vaak nog iets extra’s en zijn over het algemeen zeer loyaal naar hun werkgever”, zegt Jan Princen, medeoprichter en directeur van Motopp.
