Re-platforming bij Park Now

Servicenow

31 maart 2021

Sofie van den Enk in gesprek met Peter-Paul Houtman, CTO van Park Now en Robin Marchand, CTO bij Quint Technology. Park Now, dat betaalservices voor particulieren en gemeenten rond parkeren verzorgt in zeven Europese landen, heeft in 2020 een re-platforming doorgevoerd. De eerdere workflow-software was niet goed geïmplementeerd, en door vele softwarematige aanpassingen was er een ware spaghetti ontstaan, die upgrades bemoeilijkte, waardoor het bedrijf achterop dreigde te raken.

Deel van het probleem was, zo vertelt Houtman, dat het traject destijds puur vanuit technologisch oogpunt was aangevlogen. Dus toen eind 2019 werd besloten om het platform helemaal opnieuw op te bouwen, zijn Houtman en zijn team eerst de processen tegen het licht gaan houden. Vervolgens zijn deze opnieuw ingericht zodat de organisatie op een meer gestandaardiseerde manier kon gaan werken. Hierdoor kon ook de implementatie van het nieuwe platform veel soepeler verlopen, omdat er geen complexe aanpassingen meer nodig waren. Uiteindelijk is hierdoor het vertrouwen van de medewerkers in het platform volledig hersteld en kan Park Now verder met zijn transformatie.

Peter-Paul Houtman was aanwezig op CIO Inspire. Je kunt deze summit hier terugkijken.

Gerelateerde artikelen

Waarom organisaties ‘niet-menselijke’ identiteiten moeten beveiligen

Waarom organisaties ‘niet-menselijke’ identiteiten moeten beveiligen

‘Non Human Identities’ (NHI’s), zoals bots, zijn in opkomst. Maar ook serviceaccounts, workloads en in toenemende mate AI-agents behoren tot deze categorie. NHI’s zijn niet alleen autonoom actief op internet, maar ook binnen bedrijfsnetwerken en cloudomgevingen. Ze hebben vaak toegang tot kritieke systemen en gevoelige data. Daarom is het essentieel dat deze identiteiten effectief worden beheerd en beveiligd.

De verborgen risico’s van externe identiteiten

De verborgen risico’s van externe identiteiten

Organisaties werken meer dan ooit samen met externe partijen. Externe gebruikers hebben in verschillende mate toegang nodig tot systemen en data, maar vallen vaak buiten de scope van traditionele HR-processen zoals bij on- en off-boarding of functiewijzigingen. Veel Identity-modellen zijn echter gebaseerd op deze HR-processen, wat het beheer van externe identiteiten zowel complex als risicovol maakt.