Technologische keuzes zijn leiderschapskeuzes

De rol van de data-verantwoordelijke is nog nooit zo complex geweest. Van stijgende kosten en kwetsbare supply chains tot toenemende wet- en regelgeving – de uitdagingen zijn groot en divers. En daar komt de ontwrichtende invloed van AI nog bovenop. Tegelijkertijd zijn de verwachtingen niet minder geworden: aandeelhouders verwachten weerbaarheid, klanten snelheid en werknemers willen de juiste ondersteuning.

Dit leidt tot een groeiende kloof tussen ambitie en mogelijkheden. Te vaak grijpen IT-leiders naar kortetermijnoplossingen die de huidige kosten of complexiteit terugdringen, maar op de lange termijn tot meer fragiliteit leiden.

Gevaren van kortetermijndenken

Met krappe budgetten en een sterke economische tegenwind lijkt het logisch om te kijken naar oplossingen die op korte termijn de meeste efficiëntie opleveren. Lagere maandlasten of de belofte van een functionaliteit die ‘goed genoeg’ is, kan in dat geval voelen als winst. Op de lange termijn zullen de kosten echter juist hoger uitpakken.

De aanschaf van een tech-oplossing is slechts het begin, de échte kosten volgen later: het dagelijkse onderhoud door werknemers om de technologie te laten werken, opschalen en problemen oplossen.

Bovendien komen de problemen pas aan het licht wanneer je er diep in zit. Diensten die er op het eerste gezicht eenvoudig uitzien, laten vaak essentiële zaken achterwege: monitoring, rebalancing, governance of een bruikbare gebruikersinterface. Vroeg of laat grijpen teams dan naar tools van derde partijen of bouwen zelf extra infrastructuur. Wat eerst goedkoop leek, kan op den duur een flinke kostenpost worden en innovatie vertragen.

Weerbaarheid in snel veranderende markten

Als we bijvoorbeeld kijken naar de financiële dienstverlening, zien we dat toezichthouders eisen dat kritieke systemen naadloos in meerdere omgevingen kunnen draaien. In de praktijk betekent dit dubbele omgevingen bij meerdere providers, zodat klanten en medewerkers geen last ondervinden wanneer zich een probleem voordoet in een van de omgevingen.

En de financiële sector kampt niet als enige met complexe data-omgevingen. Zo moeten maakbedrijven met vestigingen in verschillende landen ervoor zorgen dat gegevens op al die locaties beschikbaar en up-to-date zijn, retailers hebben te maken met soevereiniteitsvoorwaarden voor de gegevens die ze beheren en telecombedrijven moeten hun dienstverlening beschikbaar houden voor hun miljoenen klanten.

Het woord ‘weerbaarheid’ valt vaak – en dat heeft een reden. Het is de buffer die ervoor zorgt dat organisaties zich snel kunnen aanpassen, risico’s kunnen inperken en het vertrouwen van klanten kunnen behouden wanneer er onverwachte problemen optreden. Oplossingen voor de korte termijn doen dat niet. Strategische platforms wel.

Voorbereid op een AI-gedreven toekomst

Als weerbaarheid de buffer tegen risico is, dan is innovatie de motor voor groei. En op dit moment is AI de grootste aanjager van verandering. Leiders wereldwijd kampen met dezelfde vragen: Hoe zetten we AI verantwoord in? En hoe bouwen de datafundering om AI effectief in te kunnen zetten?

Maar de kwaliteit van de data die erin worden gestopt, bepalen de kwaliteit van de AI-uitkomst. Slecht beheerde, gefragmenteerde of onveilige data leveren soortgelijke uitkomsten op.

We zien dit al in de praktijk. In de detailhandel zijn aanbevelingssystemen afhankelijk van schone, betrouwbare data. In de financiële sector is realtime fraudedetectie afhankelijk van veilige datastreams met een lage latentie. In de maakindustrie is de optimalisatie van de supply chain afhankelijk van betrouwbare, cross-border datastromen. Zonder governance en transparantie is dit allemaal niet mogelijk.

Eenvoud is daarbij net zo belangrijk als capaciteit. Het omzetten van ingewikkelde technologie naar een gebruiksvriendelijke tool betekent dat meer teams profiteren zonder dat ze ondersteuning van specialisten nodig hebben. In een wereld waar innovatiesnelheid de concurrentiekracht bepaalt, is dergelijke toegankelijkheid van onschatbare waarde.

Een leiderschapsmentaliteit die verder gaat dan tools

Technologische keuzes zijn leiderschapskeuzes. Ze gaan niet alleen over functionaliteiten; ze gaan ook over waar je middelen inzet, hoe je risico’s in balans brengt en hoe je voorbereidingen treft op wat komen gaat.

Ook hier is samenwerking van belang. Leiders die platforms benaderen als strategische partners waarmee ze aan hun databasis kunnen bouwen, en niet als eenmalige tools, kunnen erop vertrouwen dat hun fundament zich ontwikkelt in lijn met marktbehoeften. En dat vertrouwen stelt ze dan weer in staat zich te concentreren op het leveren van waarde aan klanten, in plaats van het blussen van brandjes in hun infrastructuur.

Want uiteindelijk is ‘goed genoeg’ zelden goed genoeg.

Gerelateerde artikelen

Alexander Zwart is CIO of the Year 2025

Alexander Zwart is CIO of the Year 2025

Alexander Zwart, CIO van Rabobank, is winnaar van de CIO of the Year Award 2025. Hij dankt de prijs aan zijn heldere strategie, de balans die hij heeft gevonden tussen innovatie enerzijds en borgen van standaarden en security anderzijds, waardoor hij de bank helpt te navigeren door onzekere tijden.

Laura Klaver: ‘In principe ben ik misbaar, dat vind ik een heel prettige gedachte’

Laura Klaver: ‘In principe ben ik misbaar, dat vind ik een heel prettige gedachte’

Laura Klaver werkt sinds 2018 bij Thales Nederland. Begonnen als executive secretary klom ze op via verschillende rollen. Na een kort uitstapje startte ze begin 2023 als CIO. Sinds de geopolitieke verschuivingen van een aantal jaren terug ondervindt het bedrijf, dat veel defensie-gerelateerde opdrachten doet, forse rugwind. “Ik vind dat we, gezien alles wat deze organisatie van ons vraagt, een hell of a job neerzetten.”

Matthijs Zwart: ‘Leiderschap gaat over navigeren tussen onzekerheden’

Matthijs Zwart: ‘Leiderschap gaat over navigeren tussen onzekerheden’

Van huis uit natuurkundige en voorbestemd om ‘in de olie’ te gaan werken, ging Matthijs Zwart eind jaren negentig naar KPN om mobiele telefonie te helpen groeien. Na allerlei managementrollen in de telecom- en netwerkwereld kwam hij in 2017 bij Vitens terecht, waar hij de complete IT vernieuwd heeft en een heel hoge automatiseringsgraad heeft bereikt. “Als het heel lastig wordt, laat ik een voetbalquote vallen, om de spanning te doorbreken.”

Kurt De Ruwe: ‘Mijn grootste challenge is mensen meekrijgen’

Kurt De Ruwe: ‘Mijn grootste challenge is mensen meekrijgen’

Kurt De Ruwe is nu ruim drie jaar CIO van AkzoNobel, waar hij, bescheiden en zelfverzekerd tegelijk, op vele terreinen verandering bracht: van kostenreductie en intelligente automatisering tot een radicaal nieuwe manier van netwerkbeveiliging. “Ik ben iemand voor wie de status quo absoluut een no-go is. Ik wil altijd vooruit, ik wil altijd vernieuwen.”