Supply Chain Trends 2024: de digitale revolutie

Geavanceerde technologieën zetten de wereld van de toeleveringsketen op zijn kop. Met snel evoluerende mogelijkheden op het gebied van generatieve AI, data-analyse, automatisering, machine learning, Internet of Things (IoT), blockchain en meer, is de ‘slimme’ toeleveringsketen hard op weg om het nieuwe normaal te worden.

Met een toekomst die autonome en zelflerende machines in het vooruitzicht stelt die naadloos het bredere leveringsketenproces beheren, is het nu tijd voor organisaties om de inherente silo’s en bedrijfssystemen te doorbreken die hun vooruitgang zullen beperken. Organisaties zouden daartoe de trends moeten omarmen die het jaar 2024 zullen bepalen. Dit betreft het leren over opkomende technologieën, van AI tot gedistribueerde grootboektechnologieën, low-code en no-code platforms en elektrificatie van het wagenpark. Deze structurele trends zullen nieuwe bedrijfsmodellen vormen en brede processen verbeteren.

Om te voorkomen dat ze achterblijven, is het belangrijk dat organisaties deze trends begrijpen en specifieke acties ondernemen om hun transformatie vroegtijdig te starten. Op deze manier kunnen ze een flexibelere en meer responsieve leveringsketen creëren die de belofte van waardecreatie, kostenverlaging en verbeterde aandeelhouderswaarde kan waarmaken.

Meer lezen over de supply chain trends die er in 2024 zichtbaar zijn? En benieuwd hoe je daar als organisatie op kan inspelen?

Naar de trends

 

 

Gerelateerde artikelen

Waarom organisaties ‘niet-menselijke’ identiteiten moeten beveiligen

Waarom organisaties ‘niet-menselijke’ identiteiten moeten beveiligen

‘Non Human Identities’ (NHI’s), zoals bots, zijn in opkomst. Maar ook serviceaccounts, workloads en in toenemende mate AI-agents behoren tot deze categorie. NHI’s zijn niet alleen autonoom actief op internet, maar ook binnen bedrijfsnetwerken en cloudomgevingen. Ze hebben vaak toegang tot kritieke systemen en gevoelige data. Daarom is het essentieel dat deze identiteiten effectief worden beheerd en beveiligd.

De verborgen risico’s van externe identiteiten

De verborgen risico’s van externe identiteiten

Organisaties werken meer dan ooit samen met externe partijen. Externe gebruikers hebben in verschillende mate toegang nodig tot systemen en data, maar vallen vaak buiten de scope van traditionele HR-processen zoals bij on- en off-boarding of functiewijzigingen. Veel Identity-modellen zijn echter gebaseerd op deze HR-processen, wat het beheer van externe identiteiten zowel complex als risicovol maakt.