Hoe schaal je agile werken op?

Quint

15 september 2021

‘Disrupt before you’re disrupted’ is het mantra dat doorklinkt in elke sector. Het lean-agile gedachtegoed en practices zijn cruciaal voor organisaties om zich steeds te blijven aanpassen aan deze uitdagingen.

Deze whitepaper richt zich op CIO’s en hun teams die van ad-hoc agile willen opschalen naar ‘always agile’. Met als resultaat meer wendbaarheid door complexiteit weg te nemen en voorspelbaarheid te vergroten. We nemen je mee langs alle facetten van de SAFe® Implementation Roadmap en staan telkens stil bij de vraag ‘hoe doe je dat?’. De whitepaper geeft direct inzetbare kennis en hands-on informatie rondom het implementeren van het SAFe framework.

Auteurs: Kevin Romijn en Eddy Huisman.

[su_button url=”https://www.quintgroup.com/nl-nl/consulting/lean-agile-enterprise/whitepaper-agile-opschalen-door-implementatie-van-safe/” target=”blank” style=”flat” background=”#1e73be” color=”#ffffff” size=”5″ center=”no” radius=”0″ text_shadow=”0px 0px 0px “]Download de paper[/su_button]


Unboxing SAFE

Quint heeft ook een serie webinars uitgebracht over het succesvol implementeren van scaled agile onder de naam ‘Unboxing SAFE’.

Gerelateerde artikelen

Voorspelbaarheid doorbreken: de nieuwe frontier in cybersecurity

Voorspelbaarheid doorbreken: de nieuwe frontier in cybersecurity

Aanvallers maken misbruik van voorspelbare IT-omgevingen. Ook met zero trust, MFA en EDR blijven dreigingen zich vaak ongestoord bewegen zodra ze eenmaal toegang hebben. Gecontroleerde onvoorspelbaarheid voegt een nieuwe verdedigingslaag toe die de aannames van aanvallers doorbreekt en de moderne cybersecuritystrategie fundamenteel.

De verborgen risico’s van externe identiteiten

De verborgen risico’s van externe identiteiten

Organisaties werken meer dan ooit samen met externe partijen. Externe gebruikers hebben in verschillende mate toegang nodig tot systemen en data, maar vallen vaak buiten de scope van traditionele HR-processen zoals bij on- en off-boarding of functiewijzigingen. Veel Identity-modellen zijn echter gebaseerd op deze HR-processen, wat het beheer van externe identiteiten zowel complex als risicovol maakt.