Digitale vaardigheden, of digitaal DNA zo je wilt, zijn meer en meer onmisbaar voor de moderne boardroom. Althans, dat stellen topmanagers zelf én dat is ook het signaal dat executive search bureaus krijgen als zij aan de slag gaan om een topfunctie te vervullen. Maar er mag hier en daar wel een tandje bij, vindt Nicole Boevé van executive search bureau Van der Laan & Co.

Dit artikel is onderdeel van BaaS – leiderschap en alleen beschikbaar voor abbonnees

Abbonnee? Log in en lees meteen verder.

Geen abonnee? Probeer nu BaaS – leiderschap en lees meteen verder

Blijf op de hoogte

1 jaar voor 100€

Nu 17% korting

1 jaar voor 250€